POLITICA ANTI-DISCRIMINATORIA DE IUP

 La Universidad de Indiana en Pennsylvania está comprometida a proveer liderazgo en la toma de acciones anti-discriminatorias para garantizar la igualdad de derechos en cuanto a educación y empleo se refiere sin importar  raza, color, sexo, religión, nacionalidad, orientación sexual, edad, discapacidad o el estatus de veterano de guerra. Creemos que el respeto al individuo en la comunidad académica no debe ser abusado. Acoso o indiferencia a una persona basado en cualquiera de estas características es intolerable en el campo universitario.

La universidad tomará acciones anti-discriminatorias para garantizar la implementación de esta política para el reclutamiento de personal y admisiones. La política y la obligación de proveer igualdad de oportunidades incluyen el siguiente compromiso:

1.      Reclutar, contratar, entrenar y promover a personas para todas las clasificaciones de trabajo así como admitir y educar estudiantes sin importar la raza, color, sexo, religión, nacionalidad, orientación sexual, edad, incapacidad, o estatus de veterano de guerra.

2.      Basar las decisiones de selección, prácticas de empleo, utilización del empleado, entrenamiento de trabajo, mobilidad de carrera, promoción, operación de programa, y provisión de servicios de acuerdo con los principios de igualdad en las oportunidades de empleo y políticas anti-discriminatorias.

3.      Asegurar que todas las otras acciones del personal, tales como compensaciones, beneficios, transferencias, permisos laborales, retorno de permisos laborales, entrenamientos patrocinados por la agencia, beneficios educacionales, ayuda matricular, programas sociales y recreacionales, etc., sean administrados conforme a la política, estrategias, objetivos, metas, y cronogramas del Acta de Igualdad de Oportunidades y el Plan de Acciones Anti-Discriminatorias de la universidad.

4.      Crear y mantener un lugar de trabajo y clima educacional que sea libre de discriminación y acoso, incluyendo acoso sexual, de cualquier empleado o estudiante.

5.      Hacer todo lo posible para incrementar oportunidades de empleo y educación para personas que solicitan empleo o admisión a la universidad y empleados incapacitados que sean calificados.

6.      Garantizar que al ofrecer empleo o promociones a personas con discapacidad, ninguna reducción en compensación resultaría debido a ingresos por discapacidad u otros beneficios.

7.      Garantizar que se ofrezcan instalaciones adecuadas para las discapacidades físicas de un solicitante o estudiante.

Como una institución de Igualdad de Oportunidades /Acciones Anti-Discriminatorias, el Plan de Acciones Anti-Discriminatorias de IUP es aplicable a empleados/inscritos en la Universidad de Indiana en Pennsylvania bajo provisiones de leyes federales y estatales incluyendo los Títulos VI y VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, Secciones 503 y 504 del Acta de Rehabilitación de 1973, el Acta de Americanos con Discapacidades de 1990, y el Acta de Derechos Civiles de 1991, así  como también todas las órdenes ejecutivas tanto federales como estatales. Esta política se extiende a los veteranos discapacitados y veteranos de Vietnam.

El Plan de Acción Anti-Discriminatoria de IUP reemplaza al Plan de Acción Anti-Discriminatoria de 1995-96; el Plan de 1983 de IUP; el Plan de Accion Anti-Discriminatoria adoptado por el Directorio el 8 de Agosto de 1975; y el Plan de Acción Anti-Discriminatoria del 31 de Marzo de 1982, entregado a la Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos.

La responsabilidad de la implementación del Plan de Acción Anti-Discriminatoria ha sido asignada al Vice-Presidente Asociado de Recursos Humanos.

A cualquier empleado que tenga sugerencias, problemas o quejas concernientes a la Igualdad de Contratación, Oportunidad Educacional o Acción Anti-Discriminatoria se le anima a contactar al Vice-Presidente de Igualdad Social, Sutton Hall G2A, o llamar al (724) 357-2431.

Estudiantes con sugerencias, problemas o quejas deben contactar la Oficina del Vice-Presidente de Asuntos Estudiantiles, 215 Sutton Hall o llamar al (724) 357-4040.

Empleados que tengan preguntas respecto a instalaciones para personas con discapacidades deben contactar al Vice-Presidente de Igualdad Social, Sutton Hall G2A, o llamar al (724) 357-2431.

Estudiantes con preguntas respecto a instalaciones para personas discapacitadas deben contactar al 504 Coordinador/ADA Asuntos Estudiantiles, 106 Pratt Hall, o llamar al (724) 357-4067.

Preguntas específicas respecto al Título IX deben ser dirigidas a la Oficina del Vice-Presidente de Asuntos Estudiantiles, 215 Sutton Hall o llamar al (724) 357-4040.